Σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας αύριο Σάββατο στις 8 μ.μ., στο πάρκινγκ προσωπικού, καλεί τους εργαζόμενους του «Καζίνο Θεσσαλονίκης», ο Σύλλογος Εργαζομένων στη «Hyatt Regency Ξενοδοχειακή και τουριστική ΑΕ». Τους καλεί να παλέψουν ενάντια στη σύμβαση που έστησε η εργοδοτική «Ενωση προσωπικού», σε συνεργασία με την ΟΣΕΤΥΠ και την εργοδοσία και φέρνει μειώσεις μισθών έως και 8%, αναδιανομή των φιλοδωρημάτων (αποτελούν μέρος του μισθού τους) και την εφαρμογή των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης.
Οπως καταγγέλλει ο Σύλλογος Εργαζομένων, την Πέμπτη 22 Μάη, η αντιπρόεδρος και ο γενικός γραμματέας της Ομοσπονδίας (ΟΣΕΤΥΠ) πήγαν στη Θεσσαλονίκη για να διαφημίσουν τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης και για να επιβάλουν την κατάπτυστη σύμβαση εργασίας που συμφώνησε η Ενωση Προσωπικού για τους εργαζόμενους στο Καζίνο Θεσσαλονίκης.
Ειδικότερα, αναφέρει ότι εργοδοτικό σωματείο και Ομοσπονδία «προσπαθούν να περάσουν στην επιχειρησιακή σύμβαση και στους εργαζόμενους στη Θεσσαλονίκη: Μείωση των αποδοχών των εργαζομένων έως και 8% κλιμακωτά (δηλαδή συνέχιση ουσιαστικά των μειώσεων) που εφαρμόστηκαν για το 2013. Αναδιανομή των φιλοδωρημάτων, δίνοντας μεγαλύτερο μέρος της πίτας στην εργοδοσία, προκειμένου αυτή να εξοφλεί στους εργαζόμενους μέρος από τις προσαυξήσεις των νυχτερινών και αργιών που καταχρηστικά η εταιρεία δεν αποδίδει. Την εφαρμογή μέσα από την επιχειρησιακή σύμβαση των ΤΕΑ, το μπάσιμο δηλαδή της ιδιωτικής ασφάλισης στους τόπους δουλειάς».
http://www.rizospastis.gr/
Οπως καταγγέλλει ο Σύλλογος Εργαζομένων, την Πέμπτη 22 Μάη, η αντιπρόεδρος και ο γενικός γραμματέας της Ομοσπονδίας (ΟΣΕΤΥΠ) πήγαν στη Θεσσαλονίκη για να διαφημίσουν τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης και για να επιβάλουν την κατάπτυστη σύμβαση εργασίας που συμφώνησε η Ενωση Προσωπικού για τους εργαζόμενους στο Καζίνο Θεσσαλονίκης.
Ειδικότερα, αναφέρει ότι εργοδοτικό σωματείο και Ομοσπονδία «προσπαθούν να περάσουν στην επιχειρησιακή σύμβαση και στους εργαζόμενους στη Θεσσαλονίκη: Μείωση των αποδοχών των εργαζομένων έως και 8% κλιμακωτά (δηλαδή συνέχιση ουσιαστικά των μειώσεων) που εφαρμόστηκαν για το 2013. Αναδιανομή των φιλοδωρημάτων, δίνοντας μεγαλύτερο μέρος της πίτας στην εργοδοσία, προκειμένου αυτή να εξοφλεί στους εργαζόμενους μέρος από τις προσαυξήσεις των νυχτερινών και αργιών που καταχρηστικά η εταιρεία δεν αποδίδει. Την εφαρμογή μέσα από την επιχειρησιακή σύμβαση των ΤΕΑ, το μπάσιμο δηλαδή της ιδιωτικής ασφάλισης στους τόπους δουλειάς».
http://www.rizospastis.gr/
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου